올릭스(Olix( 인사팀장 이영준 적용 후기

[해당 회사 평가방식]

목표 : MBO 방식의 개인 KPI 성과 : 핵심역량 + 리더역량 / 핵심역량 + 직무역량 (절대평가)

평가절차 : 본인평가 > 1차평가 > 2차 평가 > Calibration Session

[평가 시스템 고려사항]

비용고려 : 도입비용, 연간 사용료, 유지보수

기데효과 : 인사담당자, 현업 사용자의 업무시간 단축, 실질적인 성과관리 개선에 대한 지원 가능성

시스템 도입 및 운영 편의

[SuccessFactors 구축]

1단계 : 시스템 학습 (구축계획 수립, 주요내용 이해) 2단계 : 프리뷰 설정 및 테스트 (Best Practice(최적샘플기준) 기반, 시스템 설정 및 Test) 3단계 Product 설정 (프리뷰설정을 기반으로 Product 설정, 실제 데이터 입력) 4단계: 최종test 및 게시

[SuccessFactors 구축결과, 유지계획]