채용채널 운영/고도화

※ 2023년에 올라온 뉴스, 블로그, 인사인사이트 검색, 특정 기업을 타겟팅 해서 활용 체크

1. 채용 채널(사이트) 벤치마킹 (2023년 업데이트 글 확인)

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/0860d87f-b0a6-4cc3-8a97-8f3e2a9d7ba8/제목을_입력하세요_(54).png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/0860d87f-b0a6-4cc3-8a97-8f3e2a9d7ba8/제목을_입력하세요_(54).png" width="40px" /> 키워드 : 구글 / 채용 사이트 순위 23년 구직 사이트 순위 it구인구직 사이트 루닛채용 의료 분야 채용정보

• 구인구직 사이트 추천 7 : 사람인, 잡코리아-잡플래닛,크레딧잡(원티드인사이트), 독취사(대기업 위주 공고), 스펙업사이트(대기업, 중소기업 모두), 피플앤잡 *** 특이사항 : 원티드인사이트 기업의 연봉 및 인원, 매출액을 국민연금, 금감원 기준 전달 기준으로 매달 업데이트 되고 있음.**

• 채용 구인구직 사이트 순위, 네이버 검색 조회수 기준 (22년 7월 집계, 앱접속, 직접 사이트접속 제외)

1위 사람인 / 조회수 45,270,200회,    2위 알바몬 / 40,896,900회,    3위 워크넷 / 34,569,400회,    4위 잡코리아 / 28,569,900회,    5위 알바천국 / 28,285,100회

• **무료 구인구직 사이트 순위 추천 TOP9 :** 사람인(모든기업/기업큐레이션 기능) , 잡코리아(모든기업), 원티드(전문직, 프리랜서, 경력직) , 인쿠르트(공공기관, 대기업, 중소기업), 알바몬(부업, 재택근무 소일거리), 벼룩시장(주부, 여성, 중장년)

**• I**T 개발자 구인 구직 채용 사이트 순위 5 원티드, 프로그래머스, 그룹바이, 로켓 펀치, 점핏

• **개발자를 위한 스타트업 취업 플랫폼 TOP5 :** 원티드, 프로그래머스, 그룹바이, 리멤버커리어, 로켓펀치 *** 특이사항 : 그룹바이 는 스타트업 전문 채용으로 seed~시리즈A (현재 뉴로핏은 해당사항 없지만, 핫한 스타트업 채용 사이트임)**

• ‘루닛채용’으로 검색해서 나온 루닛 채용 진행 사이트 (루닛이 이용하는 잡사이트를 보기 위함) - 이용중인 사이트 : 사람인(유료11건) Simplyhired(20건) 캐치(11건) 원티드(21건) 링크드인(채용포스팅) 잡코리아(무료2건) 잡플래닛(채용 후 수수료 14건) 인디드 (20건)

• 이용 이력이 있는 사이트(현재는 사용 x) : 넥스트유니콘 https://www.nextunicorn.kr/ 자소설닷컴 인쿠르트 블라인드 대한 변리사회(루닛을 대신하여 유니클특허법률사무소에서 게재) *** 특이사항 : Simplyhired , 인디드 검토 후 유용하면 게재**

• ‘의료 분야 채용정보’로 검색해서 나온 잡사이트 (기본 잡사이트 외)

• 연구원 포함 : 대한의료정보학회 바이오헬스넷 (진행중인 채용건도 많고, 의료기기, 정밀의료, 병원, 글로벌 헬스케어 등의 직군이 있음)
• 병원 중심 : 병원잡, 메디잡, 메디컬잡 *** 특이사항 : 바이오헬스넷 -진행중인 채용건도 많고, 의료기기, 정밀의료, 병원, 글로벌 헬스케어 등의 직군이 있음. 한국보건인재원에서 운영)**

※ 바이오헬스넷, Simplyhired, 인디드 채용공고 테스트 시도, 연봉 벤치마킹 시 트레딧잡(원티드인사이트) 참고
※ 잡플래닛 기업평점 관련 담당자 통화 요약

1. 평점관리 팁 무료관리 - 신고하기, 대댓글달기 유료관리 - 재직자 설문조사 형태로 총점에 합산(기업멤버십 가입시에 가능, 재직자들한텐 회사에서 홍보를 해놔야 하는거라 별로)
2. 뉴로핏 평점 레벨 : 3.0 38만개의 회사 중 상위 3%인 상태로 우수한 회사로 인식하게 되는 편에 속함
3. 유료관리(기업멤버십) 비용과 서비스 월 38만원 구독형 - 회사관련 홍보 랜딩페이지 생성, 재직자 설문조사 \ 동종업계 이용 여부 - 뷰로/루닛은 이용하고 있지 않음
4. 잡플래닛 이용자 확인 (공고를 내고 있으나 적합한 지원자 없음) 23년 8월 기준 월 트래픽 500만, 인재풀 100만(신입 다수) </aside>

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/f02f669c-bded-4ff0-b29d-2ae4f9a1e427/제목을_입력하세요_(55).png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/f02f669c-bded-4ff0-b29d-2ae4f9a1e427/제목을_입력하세요_(55).png" width="40px" /> 키워드 : 구글 / 채용사이트 순위 구인구직 사이트 순위 종류 BEST 9: (전체 누적 접속량 기준) 1위 사람인 약 11,500,000건 / 2위 잡코리아 약 8,600,000건 / 3위 워크넷 3,800,000건 / 4위 인크루트 2,900,000건 / 5위 잡플래닛 1,900,000건 / 6위 원티드 962,800건 / 7위 인디드 934,800건 (구인구직사이트에서 올라온 채용공고를 통합검색으로 한번에 확인 할 수 있음)

루닛: 사람인 11건 / 잡코리아 2건/ 잡플래닛 13건 / 자소설닷컴 10건 진행했었음(인턴) / 인크루트 10건 진행했었음 ➡ 주로 사람인, 잡플래닛, 잡코리아 이용하는 것으로 확인. 뷰노, jlk, 휴런

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2. 자사 채용사이트 벤치마킹 (동종업계, 신뢰도 높은 회사, 큰 스타트업)

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/4f6b0359-70c1-46bc-b478-80acc5533359/제목을_입력하세요_(54).png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/4f6b0359-70c1-46bc-b478-80acc5533359/제목을_입력하세요_(54).png" width="40px" /> 네카라쿠배당토 비교 2022년분석 : 채용 컨텐츠 리뉴얼(2022) 네이버 : 콘텐츠, 이미지, 슬로건 등 변경 사항 없음 카카오 : 콘텐츠, 이미지, 슬로건 등 변경 사항 없음 라인 : 콘텐츠, 이미지, 슬로건 등 변경 사항 없음 쿠팡 : 콘텐츠, 이미지, 슬로건 등 변경 사항 없음 우아한 형제들 : 콘텐츠, 이미지, 슬로건 등 변경 사항 없음 당근마켓 : 콘텐츠, 이미지, 슬로건 등 변경 사항 없음 토스 : 콘텐츠, 이미지, 슬로건 등 변경 사항 없음

IT 대표기업들의 채용홈페이지는 작년과 같은 내용을 유지하고 있음.

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<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/ebc2c4e4-a924-4623-b681-3596367cb4cd/제목을_입력하세요_(55).png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/ebc2c4e4-a924-4623-b681-3596367cb4cd/제목을_입력하세요_(55).png" width="40px" /> 루닛, 뷰노, 딥노이드 등 동종업계 큰 변화 없음.

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채용콘텐츠 개발

1. 채용공고 트렌드 벤치마킹 (사람인, 원티드(텍스트만 있는경우))

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/0a3fd305-5b8a-4645-9557-59f3017439e8/제목을_입력하세요_(54).png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/0a3fd305-5b8a-4645-9557-59f3017439e8/제목을_입력하세요_(54).png" width="40px" /> 네카라쿠배당토 네이버 : 공고예시 xx팀을 소개해요, 우리팀은 이렇게 일해요, 함께하면 이런점들이 좋아요, 이런 업무를 해요, 이런 분들을 찾고 있어요, 이런분이면 더 좋아요, 지원서는 이렇게 작성해시면 좋아요, NHN으로의 합류 여정, 꼭 확인해 주세요.

카카오 : 공고예시 직원유형, 영입인원, 조직소개, 업무내용, 지원자격, 지원프로세스, 근로제도(특징만)

라인 : 공고예시 직무소개, 자격요건, 우대사항, 전형안내, 근무제도, 근무지/근무시간, 본 포지션과 직군에 대한 더 많은 스토리를 만나보세요!

쿠팡 : 공고예시 쿠팡소개, 직무소개, 업무내용, 자격요건, 우대사항, 전형절차, 유의사항

배민(우아한 형제들) : 공고예시 / 상세공고 함께할 팀을 소개할게요,합류하면 이런 업무를 할 수 있어요, 앞으로 이런 것도 개발/운영할 예정이에요, 팀에서 효율적으로 개발에 집중할 수 있도록 이런 것도 만들고 있어요, 합류하시면 이런 경험을 할 수 있어요, 이런분과 함께하고 싶어요, 저희는 이런 기술을 사용하고 있어요. (사용언어, 코어, 환경, 업무도구), 꼭 읽어 주세요. *기본연봉의 20%사인온 보너스 지급 광고

당근마켓 : 공고예시 팀&업무를 소개해요, 이런일을 해요, 이런 분을 찾고 있어요, 이런분이면 더 좋아요, 참고해 주세요.

토스(비바리퍼블리카) : 공고예시 합류하게 될 팀에 대해 알려드려요, 함류하면 함께 할 업무에요, 이런분과 함께 하고 싶어요, 이력서는 이렇게 작성하는걸 추천해요, 토스의 합류여정

※ ① 팀업무 소개 추가 - 거의 필수적으로 공고에 포함하고 있음. 부서 소개 로 정리된 내용을 넣기 ② 성장에 관련한 부분 추가 - 함께하면 이런점들이 좋아요, 이런경험을 할 수 있어요. 등으로 추가 고려 (충원신청서 요청시 작성 고려)

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<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/4a34c396-8820-4b03-85e8-81ae436df10e/제목을_입력하세요_(55).png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/4a34c396-8820-4b03-85e8-81ae436df10e/제목을_입력하세요_(55).png" width="40px" /> 회사소개 간단하고 팀소개/직무인터뷰 요소들이 들어가는 경우

• 루닛: 채용공고 자체에 회사소개는 2~5줄, 팀에 대한 소개가 더 구체적임 (긴 두 문장)
• 배달의민족: 채용공고 내 팀소개 존재, 개발포지션은 개발환경도 적혀있음 </aside>

2. 채용 진행 프로세스 (인터뷰 방식, 인적성, 평가방법, 레퍼런스 체크 검사 등) 벤치마킹

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/1da7fa55-cbbe-4f1f-8eee-c7073fda9fd6/제목을_입력하세요_(54).png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/1da7fa55-cbbe-4f1f-8eee-c7073fda9fd6/제목을_입력하세요_(54).png" width="40px" /> ① 레퍼런스 체크관련 : https://shiftee.io/ko/blog/article/referenceCheckWhenHiring#3-레퍼런스-체크-시-알아야-할-법률_4 → 개인정보 및 평판 조회에 대한 동의를 입사지원시 동의서에 조항에 포함 필요

② 인적성 검사지 관련 : http://www.atest.co.kr/business_02.php

MBTI등의 인성, 성향검사지로는 직무수행 잘할 수 있다 없다를 결정할 수는 없음. 직무에 기본적으로 필요한 능력을 체크하는 편이 효율적일 수 있음.

NCS 기초능력 검사표.xls

③ 채용전반 프로세스 관련

[그리팅] 채용 경쟁력 강화 가이드북.pdf

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<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/dca9cab4-56ab-4410-8744-81ac31b51141/제목을_입력하세요_(55).png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/dca9cab4-56ab-4410-8744-81ac31b51141/제목을_입력하세요_(55).png" width="40px" />

1. 레퍼런스 체크 : 통상적으로 레퍼런스 체크는 현 직장이 아닌, 전 직장의 동료들을 대상으로 진행 / 솔직한 답변을 유도하기 위해 다수의 레퍼리를 지정

전형절차 내용에 • 최종 면접 이후, 필요 시 레퍼런스 체크를 진행할 수 있습니다. 라고 기재함

2. 그외 채용절차 특이사항

: 전화인터뷰를 하는 곳 종종 확인됨 -전화인터뷰 방식: 채용담당자 혹은 현업 인터뷰어가 후보자와 15-30분 내외로 이야기를 나눔 -이력서 기반의 질문 / 지원한 포지션에서 필수로 확인하는 역량에 대한 질문

[전형 절차] • Document Screening → Phone Interview → Competency-based Interview → Culture-fit Interview → Onboarding

• 지원자의 동의 하에 레퍼런스 체크 과정을 진행해요. 약 일주일 정도 소요될 수 있어요.
• 레퍼런스 체크 완료 이후, 결과에 따라 처우 협의 과정을 진행해요.
• 처우 현황을 파악하기 위한 자료를 요청드려요.
• 보내주신 자료를 참고하여 처우 협의를 진행해요.
• 처우 협의가 마무리되면, 지원자와 팀의 일정에 맞춰 입사 일정을 조율해요. </aside>